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Eine instabile Arbeitshistorie könnte nicht immer den falschen Kandidaten anzeigen – hier ist der Grund?

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Tatsächlich ist es unter Personalvermittlern ein allgemeiner Development, Kandidaten mit einer stabilen Arbeitserfahrung den Vorzug zu geben. Dies liegt daran, dass die Fachleute der führenden Headhunting-Unternehmen in China im Allgemeinen der Meinung sind, dass eine stabile Arbeitserfahrung ein Indiz für die Vertrauenswürdigkeit und sogar Kompetenz der Kandidaten ist. >>>>> #ExecutiveSearchFirms #Chi

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